Minstens even belangrijk is wie daarna aandeelhoudersrechten kan uitoefenen, wie bestuurders kan benoemen en wie de onderneming in de praktijk leidt.
Eigendom en leiding lopen vaak jarenlang samen omdat jij tegelijk aandeelhouder en bestuurder bent. Zodra aandelen worden geschonken of vererven, kunnen die rollen uit elkaar vallen.
Aandelen kunnen deel uitmaken van je nalatenschap
Wanneer je overlijdt, kunnen aandelen die je persoonlijk bezit deel uitmaken van je nalatenschap.
Wie uiteindelijk welke rechten verkrijgt, hangt af van de persoonlijke situatie, het toepasselijke erfrecht en de afspraken die vooraf zijn gemaakt.
Voor de continuïteit van de onderneming is vooral belangrijk wat die overgang praktisch betekent. Is duidelijk wie aandeelhoudersrechten kan uitoefenen? Zijn er afspraken of beperkingen rond overdracht? En staat eigendom los van de vraag wie de onderneming bestuurt?
Aandeelhouder en bestuurder zijn niet hetzelfde
Aandeelhouder zijn betekent niet automatisch dat je bestuurder bent. Omgekeerd kan iemand een bestuursrol opnemen zonder alle aandelen van de vennootschap te bezitten.
Dat onderscheid wordt belangrijk wanneer je nadenkt over opvolging.
Misschien wil je bijvoorbeeld dat bepaalde mensen economisch beschermd zijn, terwijl de operationele leiding bij iemand met ervaring blijft. Dan moeten eigendom, controle en bestuur bewust naast elkaar worden bekeken.
Wat als meerdere mensen rechten op aandelen krijgen?
Wanneer meerdere personen rechten op aandelen krijgen, kan de besluitvorming complexer worden.
De vraag is dan niet alleen wie economisch eigenaar wordt, maar ook hoe aandeelhoudersrechten worden uitgeoefend en welke afspraken bestaan over overdracht, besluitvorming en bestuur.
Welke regeling passend is, verschilt sterk per onderneming en familiale situatie.
Eigendom en controle kunnen uit elkaar lopen
Bij vermogens- en familiale planning kunnen verschillende juridische technieken worden gebruikt om eigendom, economische rechten en controle te organiseren.
Welke techniek geschikt is, is een vraag voor de betrokken juridische, fiscale en notariële adviseurs.
Nova One vertrekt daarom niet vanuit één juridische oplossing. Eerst moet duidelijk zijn welk resultaat je wilt bereiken: wie moet beschermd zijn, wie moet kunnen beslissen en wie moet de onderneming kunnen leiden?
Statuten, persoonlijke planning en opvolging moeten aansluiten
Een regeling rond aandelen staat nooit volledig los van de rest.
Wanneer je statuten, persoonlijke planning en gewenste opvolging verschillende richtingen uitgaan, ontstaat onzekerheid net op het moment waarop duidelijke afspraken nodig zijn.
Daarom bekijkt continuïteitsplanning eigendom samen met leiding, mensen en persoonlijke wensen.
Hoe Nova One helpt
Nova One zet eigendom niet los van de rest van je continuïteit.
We brengen in kaart welke rollen uit elkaar kunnen vallen, welke vragen nog niet beantwoord zijn en welke onderdelen met een notaris of andere gespecialiseerde adviseur moeten worden afgestemd.
Zo wordt een vraag over aandelen onderdeel van één samenhangend plan voor onderneming, vermogen en gezin.
Gerelateerde inzichten
Wat gebeurt er met je vennootschap als jij plots overlijdt?
Je vennootschap stopt niet automatisch wanneer jij overlijdt. Maar als beslissingen, toegang en praktische kennis vooral bij jou zitten, kan de werking van de onderneming wel snel onder druk komen.
Wie neemt over op dag één, en waar staat dat vastgelegd?
Veel ondernemers denken bij opvolging aan de dag waarop ze hun bedrijf verkopen, schenken of overdragen. Maar continuïteit begint met een andere vraag: wie kan de onderneming besturen als jij er morgen onverwacht niet bent?
Zorgvolmacht als ondernemer: wat regel je er wel en niet mee?
Een zorgvolmacht kan een belangrijk onderdeel zijn van je persoonlijke voorbereiding. Voor ondernemers volstaat ze alleen niet om automatisch de continuïteit van een vennootschap te regelen.
Contact
Praat vrijblijvend en discreet met ons. Geen verplichtingen, wel verstandig, volledig discreet en met vertrouwen.